Giải thích chi tiết về nghị định 178

​Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, ban hành ngày 31/12/2024, quy định về chính sách và chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:

Nghị định này áp dụng cho các đối tượng sau:​

• Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức.​

• Cán bộ, công chức cấp xã.​

• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.​

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.​

• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.​

• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

• ​Chủ đầu tư xây dựng công trình là gì?

Nội dung chính của Nghị định:

Nghị định đề cập đến các chính sách sau:​

1. Chính sách đối với người nghỉ việc:

   • Nghỉ hưu trước tuổi: Cán bộ, công chức, viên chức có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để hưởng lương hưu, được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. 

   • Nghỉ thôi việc: Cán bộ, công chức, viên chức thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

2. Chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý thấp hơn:

   • Được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định

3. Chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở:

   • Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi công tác tại cơ sở để hỗ trợ, tăng cường năng lực cho địa phương, cơ sở trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.​

4. Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội:

   • Cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc được hưởng các chính sách như nâng lương vượt bậc, thưởng thành tích và ưu tiên trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

5. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ sau sắp xếp:

   • Cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm.

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm

Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này.

• Rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp và thực hiện các chính sách, chế độ phù hợp.​

• Lập danh sách và dự toán kinh phí thực hiện chính sách đối với từng trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này.​

Sửa đổi, bổ sung:

Ngày 15/3/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Nghị định mới này đã:​

• Bỏ quy định về chính sách hỗ trợ thêm của địa phương.​

• Sửa đổi phạm vi điều chỉnh và bổ sung đối tượng áp dụng.​

• Bổ sung chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.​

Để biết thêm chi tiết, bạn có thể tham khảo toàn văn Nghị định 178/2024/NĐ-CP tại đây: ​