Trong 6 tháng cuối năm nay, các doanh nghiệp tại TP.HCM dự kiến cần tuyển mới từ 153.500 đến 161.500 lao động. Theo báo cáo từ Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.HCM (FALMI), nhu cầu tuyển dụng này tập trung chủ yếu vào các nhóm ngành thương mại và dịch vụ. Sự gia tăng này được đánh giá là do nhiều yếu tố như sự phục hồi kinh tế sau đại dịch, nhu cầu tiêu dùng tăng mạnh và sự phát triển của các doanh nghiệp trong khu vực.
Sự phục hồi kinh tế sau đại dịch đã tạo ra một động lực mạnh mẽ cho các doanh nghiệp trong việc mở rộng sản xuất và kinh doanh. Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu khôi phục hoạt động và thậm chí tăng cường đầu tư, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Đặc biệt, các doanh nghiệp trong ngành thương mại và dịch vụ đang cần lượng lao động lớn để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng ngày càng tăng.
Trong đó, ngành thương mại đang chứng kiến sự gia tăng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt là trong các lĩnh vực bán lẻ, bán buôn và xuất nhập khẩu. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này không chỉ cần lao động phổ thông mà còn cần nhân viên chuyên môn cao để quản lý và vận hành hiệu quả. Bên cạnh đó, ngành dịch vụ cũng đang có nhu cầu tuyển dụng lớn, chủ yếu tập trung vào các dịch vụ ăn uống, khách sạn, du lịch và các dịch vụ hỗ trợ kinh doanh.
FALMI cũng nhấn mạnh rằng, sự gia tăng này không chỉ là xu hướng tạm thời mà còn phản ánh sự thay đổi cấu trúc kinh tế và những cơ hội phát triển dài hạn của TP.HCM. Với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong khu vực, nhu cầu tuyển dụng lao động dự kiến sẽ tiếp tục duy trì ở mức cao trong thời gian tới.
Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất
Theo FALMI, nhóm ngành thương mại và dịch vụ là hai ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong 6 tháng cuối năm tại TP.HCM. Cụ thể, các ngành như bán lẻ, nhà hàng, khách sạn, và dịch vụ tài chính đang có xu hướng tăng trưởng mạnh mẽ. Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp trong các lĩnh vực này sẽ cần một lượng lớn lao động để đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Trong ngành bán lẻ, các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân viên bán hàng, quản lý cửa hàng, và nhân viên kho hàng. Để ứng tuyển thành công, người lao động cần có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng quản lý thời gian, và kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng. Ngoài ra, khả năng làm việc nhóm và tính linh hoạt trong giờ làm việc cũng là những yếu tố quan trọng.
Ngành nhà hàng và khách sạn cũng đang mở ra nhiều cơ hội việc làm với các vị trí như lễ tân, phục vụ bàn, quản lý nhà hàng, và nhân viên buồng phòng. Người lao động trong ngành này cần trang bị các kỹ năng giao tiếp tiếng Anh, kỹ năng phục vụ khách hàng, và khả năng làm việc dưới áp lực. Sự tỉ mỉ, kiên nhẫn, và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng sẽ giúp ứng viên nổi bật trong quá trình tuyển dụng.
Đối với ngành dịch vụ tài chính, các vị trí tuyển dụng phổ biến bao gồm nhân viên tư vấn tài chính, kế toán, và chuyên viên kiểm toán. Kỹ năng phân tích, hiểu biết về các sản phẩm tài chính, và khả năng sử dụng phần mềm chuyên ngành là những yêu cầu cơ bản. Đồng thời, người lao động cần có tính cẩn thận, chính xác, và khả năng làm việc độc lập cũng như theo nhóm.
Để chuẩn bị tốt nhất cho quá trình tìm kiếm việc làm, người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nắm bắt xu hướng thị trường, và xây dựng mạng lưới quan hệ. Việc tham gia các khóa học ngắn hạn, hội thảo chuyên ngành và sự kiện tuyển dụng cũng giúp nâng cao cơ hội ứng tuyển thành công.
Khảo sát cung – cầu lao động tại các doanh nghiệp
Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP HCM (FALMI), kết quả khảo sát chiều ngày 7/7 cho thấy bức tranh tổng thể về tình hình cung – cầu lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM. Khảo sát này nhằm phân tích và đánh giá tình hình tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đồng thời cung cấp thông tin về số lượng lao động hiện có.
Kết quả khảo sát cho thấy một số ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao như công nghệ thông tin, y tế, dịch vụ du lịch và khách sạn, cùng với ngành công nghiệp chế biến và sản xuất. Đặc biệt, lĩnh vực công nghệ thông tin đang chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu nhân lực do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và chuyển đổi số. Ngành y tế cũng ghi nhận nhu cầu tăng cao về nhân lực, nhất là trong bối cảnh đại dịch COVID-19 vẫn còn diễn biến phức tạp.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức trong công tác tuyển dụng. Một số khó khăn phổ biến bao gồm việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, mức độ cạnh tranh cao giữa các doanh nghiệp, và sự thiếu hụt kỹ năng của người lao động. Đặc biệt, những vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc thường gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.
Xu hướng lao động hiện nay tại TP HCM cho thấy sự chuyển dịch từ các ngành nghề truyền thống sang các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng công nghệ và sáng tạo. Điều này đặt ra yêu cầu về việc nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP HCM tiếp tục theo dõi và phân tích tình hình cung – cầu lao động để đưa ra những dự báo và giải pháp kịp thời, nhằm góp phần ổn định thị trường lao động và hỗ trợ các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng.
Đánh giá tình hình kinh tế và số doanh nghiệp thành lập mới
Trong bối cảnh hiện tại, TP HCM đang chứng kiến nhiều biến động kinh tế, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Các yếu tố như biến động tỷ giá, chi phí nguyên vật liệu tăng cao và sự cạnh tranh gay gắt từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước đều gây ra không ít khó khăn. Tuy nhiên, thành phố vẫn duy trì được tốc độ tăng trưởng ổn định nhờ vào các chính sách hỗ trợ tích cực từ chính quyền địa phương.
Theo số liệu từ Sở Kế hoạch và Đầu tư TP HCM, trong những tháng đầu năm 2023, số lượng doanh nghiệp mới được thành lập đã tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước. Cụ thể, TP HCM đã chứng kiến sự ra đời của hơn 20.000 doanh nghiệp mới, tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính, y tế và giáo dục. Đây là những ngành nghề mới nổi, đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế của thành phố.
Chính quyền TP HCM đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, từ việc giảm thuế, cải thiện môi trường kinh doanh đến việc cung cấp các gói tín dụng ưu đãi. Những biện pháp này không chỉ giúp các doanh nghiệp vượt qua khó khăn mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững. Cụ thể, các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và cải cách hành chính đã góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp.
Phân tích cho thấy, tình hình kinh tế của TP HCM có mối liên hệ mật thiết với nhu cầu lao động. Sự phát triển của các doanh nghiệp mới không chỉ tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mà còn đẩy mạnh nhu cầu về lao động có kỹ năng. Điều này đòi hỏi thị trường lao động phải liên tục điều chỉnh và nâng cao chất lượng để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp. Từ đó, có thể thấy rằng, sự phát triển kinh tế và nhu cầu lao động tại TP HCM luôn nằm trong mối quan hệ tương hỗ, góp phần thúc đẩy sự phát triển toàn diện của thành phố.
Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ
Theo khảo sát của đơn vị thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.HCM, các doanh nghiệp trong nhóm ngành thương mại – dịch vụ cần tuyển từ 102.000 đến 108.000 lao động trong những tháng cuối năm 2024. Con số này chiếm gần 67% tổng nhu cầu nhân lực toàn thành phố, cho thấy sự tăng trưởng mạnh mẽ của lĩnh vực này.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ có thể được giải thích qua nhiều yếu tố. Trước hết, xu hướng thị trường đang tiếp tục phát triển với tốc độ nhanh chóng, đặc biệt là trong các ngành như bán lẻ, nhà hàng, khách sạn và dịch vụ tài chính. Việc tăng cường đầu tư vào cơ sở hạ tầng và công nghệ đã tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp mở rộng hoạt động và cần thêm nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng.
Thứ hai, sự phát triển của các ngành nhỏ trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ cũng đóng góp một phần không nhỏ vào nhu cầu tuyển dụng. Các ngành như dịch vụ chăm sóc sức khỏe, giáo dục, và dịch vụ logistic đang có xu hướng phát triển mạnh. Đây là các ngành không chỉ yêu cầu số lượng lao động lớn mà còn đòi hỏi người lao động phải có các kỹ năng chuyên môn cao và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới.
Trong năm 2024, các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bao gồm kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, và khả năng làm việc nhóm. Các kỹ năng mềm này đang trở nên ngày càng quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà sự tương tác và hợp tác giữa các bộ phận là yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp.
Khi so sánh với cùng kỳ năm trước, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ đã có sự biến động rõ rệt. Năm 2023, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này chỉ chiếm khoảng 60% tổng nhu cầu của thành phố. Sự tăng trưởng này không chỉ phản ánh sự phục hồi kinh tế sau đại dịch mà còn là tín hiệu tích cực cho tương lai của nền kinh tế TP.HCM.
Nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực khác
Theo kết quả khảo sát nhu cầu lao động tại TP.HCM cuối năm 2024, khu vực công nghiệp – xây dựng dự kiến tuyển dụng từ 50.700 đến 53.300 lao động, chiếm hơn 33% tổng nhu cầu. Tuy nhiên, lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản lại có nhu cầu tuyển dụng thấp hơn nhiều, chỉ chiếm 0,08%, tương đương từ 123 đến 129 vị trí. Điều này phản ánh sự phân bố không đồng đều về nhu cầu lao động giữa các ngành nghề.
Đối với ngành công nghiệp – xây dựng, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi trong chính sách nhà nước là những yếu tố chính ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng. Cụ thể, việc áp dụng công nghệ 4.0 đã tạo ra nhiều cơ hội mới, nhưng cũng đặt ra thách thức lớn về năng lực và trình độ của người lao động. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này cần phải đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.
Trong khi đó, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản đang gặp nhiều khó khăn về đầu ra sản phẩm và biến đổi khí hậu, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng thấp. Sự suy giảm này còn bị ảnh hưởng bởi các yếu tố kinh tế vĩ mô như biến động giá cả và chi phí sản xuất tăng cao. Để vượt qua những thách thức này, các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng sản phẩm, tìm kiếm thị trường tiêu thụ mới và áp dụng các biện pháp bền vững trong sản xuất.
Tóm lại, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghiệp – xây dựng và nông, lâm nghiệp và thủy sản tại TP.HCM cuối năm 2024 không đồng đều, phản ánh rõ ràng sự biến động của thị trường lao động. Những yếu tố như công nghệ, chính sách nhà nước và các yếu tố kinh tế vĩ mô đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành nhu cầu tuyển dụng, đồng thời cũng mang đến cả thách thức và cơ hội cho các doanh nghiệp trong từng lĩnh vực.
Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo
Theo bà Hoàng Hiếu, gần 88% các vị trí tuyển dụng hiện nay đều yêu cầu lao động đã qua đào tạo. Điều này phản ánh sự thay đổi rõ rệt trong thị trường lao động, nơi mà kỹ năng và trình độ chuyên môn trở thành yếu tố quyết định. Đặc biệt, tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 19,54%, cao đẳng chiếm 23,16%, trung cấp chiếm 21,72%, và sơ cấp chiếm 23,28%. Những con số này không chỉ thể hiện sự đa dạng trong các cấp độ đào tạo mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của giáo dục và đào tạo chuyên môn trong việc đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng.
Nhu cầu về lao động có kỹ năng cao đang ngày càng tăng, đặc biệt trong các ngành công nghiệp đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như công nghệ thông tin, kỹ thuật, và y tế. Người lao động cần phải nỗ lực không ngừng để nâng cao trình độ của mình thông qua các khóa học nâng cao, đào tạo liên tục và tự học. Chỉ có như vậy, họ mới có thể cạnh tranh và duy trì vị trí trong thị trường lao động đầy cạnh tranh hiện nay.
Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân người lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia. Các chương trình đào tạo phải được thiết kế sao cho phù hợp với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động, cung cấp cho người học những kỹ năng cần thiết để họ có thể thích ứng và phát triển trong môi trường làm việc hiện đại.
Chúng ta có thể thấy rằng, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo gần 88% không chỉ là con số mà còn là minh chứng cho sự quan trọng của giáo dục và đào tạo trong việc nâng cao chất lượng lao động. Điều này đòi hỏi sự hợp tác giữa các tổ chức giáo dục, doanh nghiệp và chính phủ để xây dựng một hệ thống đào tạo hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông
Bên cạnh nhu cầu cao về lao động đã qua đào tạo, thị trường lao động hiện nay cũng thể hiện một nhu cầu đáng kể đối với lao động phổ thông. Theo bà Hoàng Hiếu, tỷ lệ lao động phổ thông chiếm hơn 12% tổng nhu cầu tuyển dụng, tương đương với khoảng 19.800 vị trí. Điều này chứng tỏ vẫn còn nhiều cơ hội việc làm cho những người lao động chưa qua đào tạo chuyên môn.
Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng, người lao động phổ thông cần phải chủ động nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Một cách tiếp cận hiệu quả là tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc các chương trình nâng cao kỹ năng. Những khóa học này không chỉ giúp người lao động phổ thông cải thiện khả năng thực hiện công việc mà còn tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Đáng chú ý là các lĩnh vực như sản xuất, dịch vụ và xây dựng đang có nhu cầu cao về lao động phổ thông. Các công ty trong những lĩnh vực này thường tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc linh hoạt và sẵn sàng học hỏi. Việc tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp sẽ giúp người lao động phổ thông có thể thích ứng nhanh chóng và đáp ứng yêu cầu của công việc.
Nhìn chung, mặc dù tỷ lệ lao động phổ thông chiếm một phần nhỏ trong tổng nhu cầu tuyển dụng, nhưng việc nâng cao kỹ năng và tham gia các chương trình đào tạo sẽ giúp họ nắm bắt được những cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Điều này không chỉ giúp người lao động phổ thông cải thiện thu nhập mà còn góp phần vào việc phát triển bền vững của thị trường lao động.
Đánh giá của Falmi về tình hình kinh tế nửa đầu năm ở TP.HCM
Trong nửa đầu năm nay, nền kinh tế của TP.HCM đã có những điểm sáng đáng chú ý. Các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, du lịch và bất động sản đều có sự phát triển mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự tăng trưởng kinh tế của thành phố. Sự phát triển này không chỉ mở ra nhiều cơ hội việc làm mới mà còn giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp đáng kể.
Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thành phố (Falmi), trong 6 tháng đầu năm, đơn vị này đã tiếp nhận 75.327 người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 7.262 hồ sơ (tương đương 8,79%) so với cùng kỳ năm trước. Đây là một tín hiệu tích cực, phản ánh sự phục hồi và phát triển của thị trường lao động tại TP.HCM.
Nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ, dịch vụ, du lịch và bất động sản cũng đã tăng cao. Các công ty cung cấp dịch vụ lao động nhận thấy sự gia tăng đáng kể trong việc tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là trong những ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, du lịch và bất động sản. Sự phát triển này không chỉ giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, góp phần nâng cao đời sống của người dân.
Với tình hình kinh tế tích cực như vậy, TP.HCM đang từng bước khẳng định vị thế là một trong những trung tâm kinh tế hàng đầu của Việt Nam. Sự phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, du lịch và bất động sản không chỉ mang lại nhiều cơ hội việc làm mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của thành phố trong tương lai.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều lĩnh vực
Trong nửa đầu năm, TP.HCM chứng kiến sự gia tăng đáng kể về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt trong các lĩnh vực bán hàng, nhân viên kho vận, và nhân viên văn phòng. Theo dữ liệu từ Việc Làm Tốt, số lượng tin đăng tuyển dụng trong quý 2 đã tăng trưởng 30% so với quý 1. Đây là một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động và phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của kinh tế TP.HCM sau một thời gian dài chịu ảnh hưởng từ đại dịch.
Cụ thể, các tin đăng tuyển dụng cho vị trí nhân viên bán hàng, nhân viên kho vận, và nhân viên văn phòng đã tăng hơn 40%. Điều này cho thấy các doanh nghiệp trong lĩnh vực này đang mở rộng hoạt động và cần thêm nhân lực để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngày càng cao. Đồng thời, nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh và tạp vụ cũng tăng 30%, trong khi đó, vị trí công nhân tăng 24% và nhân viên giao hàng, kho vận tăng 15%. Sự gia tăng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế mà còn cho thấy các doanh nghiệp đang lên kế hoạch mở rộng quy mô hoạt động trong thời gian tới.
Sự phát triển tích cực của các ngành kinh tế trọng điểm như bán hàng, kho vận, và văn phòng là một động lực lớn cho thị trường lao động TP.HCM. Các doanh nghiệp trong những ngành này đang tìm kiếm nhân sự chất lượng để đảm bảo sự vận hành hiệu quả và đáp ứng nhu cầu khách hàng. Với tốc độ tăng trưởng cao trong nhu cầu tuyển dụng, TP.HCM đang dần khẳng định vị thế là một trong những trung tâm kinh tế quan trọng nhất của cả nước, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Tình hình tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị
Theo số liệu từ Adecco Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị đang trải qua một giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ. Điều này phản ánh sự phát triển liên tục của các ngành công nghiệp tại Việt Nam, khi các doanh nghiệp không ngừng mở rộng thị phần và tăng cường sự hiện diện của mình trên thị trường. Các công ty hiện đang tìm kiếm nhiều vị trí đa dạng từ quản lý bán hàng, tiếp thị sản phẩm, cho đến các chuyên viên phân tích thị trường.
Yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này cũng ngày càng cao. Các nhà tuyển dụng đặc biệt chú trọng đến những ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ số một cách hiệu quả. Kỹ năng mềm cũng là một yếu tố quan trọng không thể thiếu, giúp nhân viên tạo dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp. Những kỹ năng này không chỉ giúp cải thiện hiệu quả công việc mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị còn được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố khác. Thị trường tiêu dùng Việt Nam đang mở rộng nhanh chóng, và các doanh nghiệp cần phải nắm bắt cơ hội để tăng cường sự hiện diện của mình. Điều này đòi hỏi họ phải có đội ngũ nhân sự có năng lực và kinh nghiệm để triển khai các chiến lược tiếp thị và bán hàng hiệu quả.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự chất lượng trở thành một yếu tố then chốt. Các doanh nghiệp không chỉ cần những người có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại mà còn phải có tiềm năng phát triển trong tương lai. Điều này đảm bảo rằng họ sẽ không chỉ duy trì được vị thế hiện tại mà còn có thể tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới.
Nhu cầu tuyển dụng trong ngành sản xuất và cung ứng
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành sản xuất và cung ứng đang có dấu hiệu tăng trưởng đáng kể. Theo các báo cáo mới nhất, lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu đã ghi nhận mức tăng nhẹ khoảng 5% so với cùng kỳ năm trước. Sự gia tăng này phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế sau đại dịch, cũng như nhu cầu ngày càng cao đối với các sản phẩm sản xuất trong nước và xuất khẩu. Đây là một tín hiệu tích cực cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.
Đặc biệt, các vị trí như kỹ sư sản xuất, quản lý chuỗi cung ứng và chuyên gia về logistics hiện đang là những vị trí được săn đón nhất. Các doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm những nhân sự có kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm để đảm bảo sự vận hành hiệu quả trong quá trình sản xuất và cung ứng. Các chuyên gia về logistics, với khả năng quản lý và tối ưu hóa chuỗi cung ứng, đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu tiêu thụ và xuất khẩu ngày càng tăng.
Việc áp dụng công nghệ mới và tự động hóa trong ngành sản xuất cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với nhân sự. Các doanh nghiệp đang đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ để cải thiện hiệu suất và chất lượng sản phẩm. Do đó, nhân sự trong ngành này cần có khả năng thích ứng nhanh chóng với các công nghệ mới, từ robot tự động hóa đến các hệ thống quản lý sản xuất tiên tiến. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng suất mà còn tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu chi phí và tăng tính cạnh tranh trên thị trường.
Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng trong ngành sản xuất và cung ứng tại Việt Nam đang có xu hướng tăng mạnh mẽ, kéo theo đó là những yêu cầu khắt khe hơn về kỹ năng và chuyên môn của lực lượng lao động. Đây là cơ hội lớn cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Phân khúc lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng
Trong phân khúc lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, các vị trí có mức lương cao nhất thường tập trung vào các ngành kỹ thuật và quản lý cấp cao. Theo số liệu từ Falmi, những công việc thuộc lĩnh vực kỹ thuật điện tử, kỹ sư công nghệ thông tin và cơ khí chiếm tỷ trọng lớn trong nhóm này. Những kỹ năng đặc biệt và yêu cầu chuyên môn cao là lý do chính giúp các vị trí này nhận được mức lương hấp dẫn.
Đối với các vị trí quản lý cấp cao, như giám đốc marketing và giám đốc nhân sự, trách nhiệm lớn trong việc điều hành và phát triển doanh nghiệp là yếu tố quyết định mức lương cao hơn. Các giám đốc marketing chịu trách nhiệm phát triển chiến lược tiếp thị, quản lý thương hiệu và tăng doanh số, trong khi giám đốc nhân sự đảm bảo quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên hiệu quả.
Bác sĩ chuyên khoa cũng nằm trong nhóm này nhờ vào yêu cầu chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc lâu năm. Với những kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực y tế và khả năng xử lý tình huống phức tạp, bác sĩ chuyên khoa không chỉ đảm bảo sức khỏe cho bệnh nhân mà còn đóng góp quan trọng vào nghiên cứu và phát triển y học.
Những vị trí này không chỉ đòi hỏi trình độ chuyên môn cao mà còn yêu cầu kỹ năng đặc biệt và trách nhiệm lớn trong doanh nghiệp. Sự cạnh tranh khốc liệt và nhu cầu ngày càng cao từ thị trường lao động đã đẩy mức lương của các ngành này lên đáng kể. Điều này cũng phản ánh sự đánh giá cao của doanh nghiệp đối với những đóng góp quan trọng mà các vị trí này mang lại.
Các phân khúc lương khác nhau từ dưới 5 triệu đến trên 15 triệu đồng mỗi tháng
Trong bối cảnh thị trường lao động đa dạng, mức lương của nhân viên có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào ngành nghề và trình độ chuyên môn. Các phân khúc lương khác nhau từ dưới 5 triệu đồng đến trên 15 triệu đồng mỗi tháng phản ánh sự đa dạng này.
Đối với mức lương từ 15-20 triệu đồng mỗi tháng, các vị trí như lập trình viên, chuyên viên truyền thông đa phương tiện, nhân viên tổ chức sự kiện, và quản lý kho là những công việc phổ biến. Những ngành nghề này yêu cầu trình độ chuyên môn cao cùng với kinh nghiệm thực tế, góp phần tạo nên mức lương hấp dẫn.
Ở mức lương từ 10-15 triệu đồng mỗi tháng, các chuyên viên trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản, marketing, kế toán, và tài chính-ngân hàng chiếm đa số. Những vai trò này đòi hỏi kỹ năng quản lý tài chính, chiến lược tiếp thị và kiến thức chuyên ngành, phù hợp với mức lương trung bình cao hơn.
Mức lương từ 5-10 triệu đồng mỗi tháng thường dành cho các công việc như nhân viên bán hàng, an ninh, nhập liệu, và thợ cơ khí. Đây là những công việc yêu cầu kỹ năng thực hành và trách nhiệm công việc nhất định, nhưng không đòi hỏi trình độ học vấn quá cao.
Cuối cùng, các công việc như nhân viên giao hàng, kho, bán hàng, dọn dẹp phòng, phục vụ, thu ngân, và lễ tân thường nhận mức lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng. Các vai trò này thường yêu cầu kỹ năng giao tiếp cơ bản và khả năng làm việc theo ca, nhưng không cần thiết phải có chuyên môn cao.
Nhìn chung, khả năng chi trả lương của doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả ngành nghề và trình độ chuyên môn của nhân viên. Phân khúc lương đa dạng từ dưới 5 triệu đồng đến trên 15 triệu đồng mỗi tháng thể hiện sự phong phú của thị trường lao động hiện nay.
Thực trạng khó khăn trong tuyển dụng lao động
Khảo sát của FALMI đã chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Trong số 654 doanh nghiệp được hỏi, có tới 154 doanh nghiệp, chiếm tỷ lệ gần 24%, phản hồi rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự. Điều này đã làm nổi bật những thách thức mà các doanh nghiệp phải đối mặt trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
Những ngành gặp nhiều khó khăn nhất trong việc tuyển dụng bao gồm bán buôn và bán lẻ, công nghiệp chế biến chế tạo, hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ. Trong các ngành này, yêu cầu kỹ năng cao và sự thiếu hụt về nguồn lao động có chất lượng là những vấn đề thường xuyên được đề cập. Đặc biệt, các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo cần những lao động có trình độ chuyên môn cao, nhưng nguồn cung lao động có kỹ năng đáp ứng yêu cầu này lại khan hiếm.
Không chỉ yêu cầu kỹ năng cao, mức lương không cạnh tranh cũng là một nguyên nhân gây ra khó khăn trong tuyển dụng. Khi mức lương không thể đáp ứng mong đợi của người lao động, họ sẽ dễ dàng chuyển hướng sang những cơ hội khác có mức lương và phúc lợi tốt hơn. Điều này đặc biệt rõ ràng trong lĩnh vực bán buôn và bán lẻ, nơi mà sự cạnh tranh về lương thưởng giữa các doanh nghiệp là rất khốc liệt.
Thêm vào đó, sự thiếu hụt về nguồn lao động có chất lượng cũng là một vấn đề nghiêm trọng. Nhiều doanh nghiệp phản ánh rằng họ không thể tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, do đó phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự kéo dài. Sự thiếu hụt này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn gây ra những tổn thất kinh tế đáng kể cho doanh nghiệp.
Các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng từ thành phố
Để hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua những khó khăn trong tuyển dụng lao động, thành phố đã triển khai nhiều hoạt động kết nối cung – cầu lao động. Các hoạt động này bao gồm sàn giao dịch lao động liên tỉnh, các phiên chợ việc làm trực tuyến và trực tiếp tại các địa phương, cũng như tại các trường đại học và cao đẳng. Những hoạt động này nhằm tạo ra môi trường thuận lợi để doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn lao động phù hợp, đồng thời giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Sàn giao dịch lao động liên tỉnh là một trong những giải pháp hữu hiệu giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động từ các tỉnh thành khác, giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Bên cạnh đó, các phiên chợ việc làm trực tuyến và trực tiếp cũng được tổ chức thường xuyên, tạo điều kiện cho người lao động và doanh nghiệp gặp gỡ, trao đổi thông tin một cách thuận tiện và hiệu quả.
Đặc biệt, các phiên chợ việc làm tại các trường đại học và cao đẳng không chỉ giúp sinh viên có cơ hội tiếp cận các cơ hội việc làm sớm mà còn giúp doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên tiềm năng. Các hoạt động này đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn thành phố, thông qua việc đảm bảo rằng người lao động được tuyển dụng phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Những biện pháp này không chỉ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động mà còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn thành phố. Thành phố luôn cam kết sẽ tiếp tục triển khai và mở rộng các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng, nhằm tạo ra môi trường việc làm thuận lợi, đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động.
Dịch vụ bảo vệ doanh nghiệp của bảo vệ Yuki Sepre24
Công ty bảo vệ Yuki Sepre24 được thành lập với mục tiêu cung cấp dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp và đáng tin cậy cho các doanh nghiệp. Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành bảo vệ, Yuki Sepre24 đã không ngừng phát triển và hoàn thiện để trở thành một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực này. Sứ mệnh của Yuki Sepre24 là đảm bảo an toàn tuyệt đối cho khách hàng, giúp họ yên tâm tập trung vào phát triển kinh doanh.
Tầm nhìn của công ty là trở thành đối tác bảo vệ tin cậy và uy tín nhất tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp bảo vệ toàn diện và hiệu quả. Để đạt được mục tiêu này, Yuki Sepre24 luôn đặt khách hàng lên hàng đầu, cam kết mang lại dịch vụ bảo vệ chất lượng cao nhất.
Yuki Sepre24 cung cấp một loạt các dịch vụ bảo vệ đa dạng nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp. Các dịch vụ bao gồm bảo vệ tài sản, bảo vệ nhân viên, và bảo vệ sự kiện đặc biệt. Bảo vệ tài sản của Yuki Sepre24 đảm bảo an toàn cho cơ sở vật chất, trang thiết bị và tài sản quý giá của doanh nghiệp. Dịch vụ bảo vệ nhân viên đảm bảo an ninh cho đội ngũ nhân sự, giúp họ cảm thấy an toàn và yên tâm làm việc. Bên cạnh đó, Yuki Sepre24 còn cung cấp dịch vụ bảo vệ sự kiện đặc biệt, đảm bảo rằng các sự kiện diễn ra một cách suôn sẻ và an toàn.
Điểm mạnh của Yuki Sepre24 nằm ở sự chuyên nghiệp và cam kết an toàn. Đội ngũ nhân viên của công ty được đào tạo bài bản và trang bị kỹ năng cần thiết để xử lý mọi tình huống. Họ không chỉ có kinh nghiệm mà còn luôn giữ thái độ tận tâm, nhiệt huyết trong công việc. Sự tin cậy của khách hàng đối với dịch vụ của Yuki Sepre24 chính là minh chứng rõ nhất cho chất lượng và uy tín của công ty.
Lợi ích của dịch vụ bảo vệ doanh nghiệp từ Yuki Sepre24
Dịch vụ bảo vệ doanh nghiệp của Yuki Sepre24 mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho các doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh an ninh ngày càng trở nên quan trọng. Một trong những lợi ích đầu tiên là đảm bảo an toàn tài sản. Doanh nghiệp thường chứa nhiều tài sản có giá trị, bao gồm cả thiết bị, hàng hóa và dữ liệu. Dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp từ Yuki Sepre24 giúp giảm thiểu rủi ro bị trộm cắp, phá hoại hoặc các hành vi xâm phạm khác, đảm bảo tài sản của doanh nghiệp luôn được bảo vệ tốt nhất.
Không chỉ bảo vệ tài sản, Yuki Sepre24 còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn cho nhân viên. Khi biết rằng có một đội ngũ bảo vệ chuyên nghiệp đang giám sát và bảo vệ, nhân viên có thể tập trung vào công việc của mình mà không phải lo lắng về các mối đe dọa an ninh. Điều này không chỉ nâng cao năng suất làm việc mà còn giúp cải thiện tinh thần và sự hài lòng của nhân viên.
Hơn nữa, việc sử dụng dịch vụ bảo vệ của Yuki Sepre24 còn nâng cao uy tín cho doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có hệ thống an ninh vững chắc sẽ tạo được niềm tin và cảm giác an toàn cho khách hàng, đối tác và nhà đầu tư. Điều này có thể góp phần vào sự phát triển bền vững và thành công lâu dài của doanh nghiệp.
Yuki Sepre24 áp dụng các công nghệ và phương pháp bảo vệ tiên tiến để nâng cao hiệu quả bảo vệ và giảm thiểu rủi ro. Các công nghệ như hệ thống camera giám sát, cảm biến chuyển động và phần mềm quản lý an ninh hiện đại giúp theo dõi và phản ứng nhanh chóng với bất kỳ tình huống bất thường nào. Đội ngũ bảo vệ chuyên nghiệp của Yuki Sepre24 cũng được đào tạo kỹ lưỡng, có khả năng xử lý mọi tình huống khẩn cấp một cách hiệu quả.
Những lợi ích này làm cho dịch vụ bảo vệ doanh nghiệp của Yuki Sepre24 trở thành một lựa chọn tối ưu cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp an ninh toàn diện và hiệu quả.
